Amor que cura Por Christiane Fonseca
Café sem censura Por Savio de Carvalho
Cantinho literário Por Regina Rousseau
Coisas da vida Por Aline Castro Machado
Comportamento Empreendedor Por Vanessa Espíndola
Crônicas lorenenses Por Olavo Rubens
Direito em pauta Por Marina de Almeida
É isso Por Jose Aurelio
Em poucas palavras Por Nelson Pesciotta
Espaço do Lions Por Lions Clube de Lorena
Espaço do Rotary Por Rotary Club
Falando de teatro Por Caio de Andrade
Falando sério Por João Barbosa
Filatelia Por José Antonio
Flashes Históricos de Lorena Por João Bosco
Inclusão além dos sentidos Por Luciane Molina
Letras em movimento Por Academia de Letras
Maria Luiza Por Maria Luiza Reis
Minuto Reitor Por Wellington de Oliveira
Mundurukando Por Daniel Munduruku
O saber acontece Por Adilson Gonçalves
Outros papos Por Mafu Vieira
Perai, vem cá Por Academia Jovem de Letras
Pra casar! Por Ana Faria
Psicologia: da infância à melhor idade Por Meg Lorenzo Castilho
Viva bem, viva saudável Por Empório Macadâmia
Vivendo com arte a nossa cultura Por Allarte
No ambiente hospitalar, onde cada decisão tem um impacto determinante na vida das pessoas, investir no desenvolvimento pessoal da liderança é um passo significativo em direção à melhoria contínua da assistência ofertada. Afinal, os líderes desempenham um papel essencial na cultura organizacional, na motivação da equipe e na tomada de decisões que afetam diretamente os pacientes. Nesse sentido, com o tema central “O líder em mim”, o palestrante e mestre em educação, André Ribeiro, ministrou uma palestra para a equipe de gestores da Santa Casa de Lorena, coordenadores e líderes de áreas, abordando o autoconhecimento como uma das habilidades mais importantes e desafiadoras de um grande líder.
“Ser líder dos outros e promover um ambiente em que todos possam se desenvolver, a partir daquilo que eles têm como propósito de vida, é muito difícil. Porém, o grau de complexidade da autoliderança é muito maior”, disse André Ribeiro, ressaltando que esse processo exige uma análise profunda e contínua das próprias crenças, valores, convicções, atitudes, limitações e potencialidades.
Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral, realizada com 1.200 empresários no Brasil, mostrou que, para liderar uma equipe, é preciso conhecer a si mesmo, além de ser um exemplo para o grupo. Logo, o autoconhecimento é uma das habilidades mais importantes para líderes de alto desempenho.
Líderes autoconscientes contribuem para uma gestão mais assertiva, para times mais engajados e, consequentemente, para melhores resultados na organização.
“Em nome de toda nossa equipe, agradecemos ao professor @andreribeiro_a.r, pela inspiração e pelos aprendizados compartilhados, mostrando-nos a importância do autoconhecimento como alicerce para uma liderança comprometida com as pessoas e com os resultados (qualidade da assistência ofertada aos nossos pacientes)”, disse a Santa Casa, em nota.
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